Chính sách tiền lương 2025 quy định về mức lương tối thiểu vùng như thế nào?
Nội dung chính
Mức lương cơ sở được quy định như thế nào trong chính sách tiền lương 2025?
Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Ban này sẽ phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các cơ quan, bộ, ngành liên quan để nghiên cứu, đánh giá tính khả thi và sự phù hợp của việc áp dụng 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công. Các đề xuất này sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Cụ thể, việc thực hiện 5 bảng lương mới trong chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, thay thế hệ thống lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, sẽ xây dựng mức lương cơ bản dưới dạng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Ban Kinh tế Trung ương, cùng với các cơ quan liên quan, sẽ tiếp tục đề xuất cải cách tiền lương sau năm 2026, nếu tình hình cho phép và ngân sách nhà nước có thể đáp ứng. Nếu không có thay đổi lớn, thì sau năm 2026, hệ thống 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới sẽ được triển khai áp dụng.
Vì vậy, có thể thấy rằng việc bãi bỏ lương cơ sở và thực hiện cải cách tiền lương sẽ chỉ diễn ra sau năm 2026. Tuy nhiên, trong năm 2025, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh thay thế mức 2,34 triệu đồng/tháng hiện nay, tùy thuộc vào quyết định của Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội, xem xét khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế (theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Mức lương cơ sở được quy định như thế nào trong chính sách tiền lương 2025? (Hình từ internet)
Chính sách tiền lương 2025 quy định về mức lương tối thiểu vùng như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2025 như sau:
- Vùng 1: 4.960.000 đồng/tháng
- Vùng 2: 4.410.000 đồng/tháng
- Vùng 3: 3.860.000 đồng/tháng
- Vùng 4: 3.450.000 đồng/tháng
Tải về bảng tra cứu lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2025: Tại đây
Chính sách lương hưu được quy định như thế nào định trong chính sách tiền lương 2025?
(1) Điều chỉnh lương hưu 2025
Từ thời điểm 01/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mới bắt đầu có hiệu lực thì việc có tăng lương hưu không là vấn đề đặc biệt được quan tâm.
Căn cứ theo quy định tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ 01/7/2025 sẽ tiếp tục thực hiện điều chỉnh lương hưu cho người lao động, cụ thể quy định như sau:
Điều chỉnh lương hưu
1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.
2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.
3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.
Theo khoản 2 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 này thì việc điều chỉnh lương hưu cho người tham gia BHXH tự nguyện cũng được thực hiện theo quy định tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Như vậy, từ 01/7/2025, lương hưu sẽ được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp ngân sách Nhà nước cũng như quỹ BHXH. Tuy nhiên, mức điều chỉnh cụ thể, thời điểm điều chỉnh... sẽ do Chính phủ quy định.
(2) Thay đổi cách tính lương hưu từ ngày 01/7/2025
Theo quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu.
Căn cứ theo Điều 72, Điều 99 và Điều 104 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì mức lương hưu hằng tháng đối với người đóng BHXH bắt buộc, đóng BHXH tự nguyện được tính theo công thức sau đây:
Mức lương hưu hằng tháng = (Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng) x (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH)
Trong đó:
Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:
- Đối với nữ: Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
- Đối với nam: Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
(3) Thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Căn cứ theo Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu. Theo đó, lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Theo đó, từ 01/7/2025 điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:
- Đối với lao động nam: Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm.
- Đối với lao động nữ: Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm.
(4) Tham gia BHXH từ năm 2025 không được tính lương hưu trên những năm đóng BHXH cuối
Căn cứ theo tại điểm g khoản 1 Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
g) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Điều này có nghĩa là, nếu người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ năm 2025, mức lương hưu của họ sẽ được tính dựa trên toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, áp dụng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, tương tự như cách tính lương hưu đối với người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
