Áp dụng 5 bảng lương mới thay thế 7 bảng lương cán bộ công chức viên chức hiện tại theo Nghị quyết 27 cải cách tiền lương
Nội dung chính
Áp dụng 5 bảng lương mới thay thế 7 bảng lương cán bộ công chức viên chức hiện tại theo Nghị quyết 27 cải cách tiền lương
Ngày 21/05/2018, Ban chấp hành Trung ương Đảng ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW quy định áp dụng 5 bảng lương mới thay thế 7 bảng lương cán bộ công chức viên chức như sau:
- Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
- Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, như sau:
(1) 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã (2) 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương (3) 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm) (4) 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an (5) 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay) |
Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang áp dụng 7 bảng lương (theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP) theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng, gồm:
Bảng 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp. Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn). Bảng 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Bảng 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Bảng 5: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. Bảng 6: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân. Bảng 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân. |
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng bảng lương mới cụ thể là: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới được bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Như vậy, khi 5 bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức tại Nghị quyết 27-NQ/TW chính thức được có hiệu lực thì toàn bộ 7 bảng lương lương cán bộ công chức viên chức hiện hành sẽ bị bãi bỏ.
Áp dụng 5 bảng lương mới thay thế 7 bảng lương cán bộ công chức
viên chức hiện tại theo Nghị quyết 27 cải cách tiền lương (Hình từ internet)
Mục tiêu tổng quát của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức
Nghị quyết 27-NQ/TW quy định mục tiêu tổng quát của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:
- Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;
- Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí;
- Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
