Hướng dẫn viết Mẫu số 02 Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2024 chi tiết?

Nội dung chính

Hướng dẫn viết Mẫu số 02 Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2024 chi tiết?

Mẫu số 02 Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức được ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Tham khảo cách viết Mẫu số 02 Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2024 sau đây:

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

- Luôn chấp hành nghiêm túc các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Tham gia đầy đủ các lớp học tập, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị mới của Đảng và Nhà nước, đồng thời chủ động nghiên cứu, cập nhật thông tin để áp dụng vào công việc chuyên môn.

- Cam kết thực hiện tốt vai trò của người công chức trong việc tuyên truyền và phổ biến các chủ trương, chính sách của Đảng đến đồng nghiệp, bảo đảm sự đồng thuận và thống nhất trong đơn vị.

2. Đạo đức, lối sống:

- Luôn giữ vững phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, gương mẫu trong công việc và cuộc sống.

- Thực hiện tốt các quy định về đạo đức công vụ, đặc biệt chú trọng đến việc đảm bảo sự trong sạch, minh bạch trong công việc.

- Không có hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp hoặc gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của cơ quan, đơn vị.

- Tham gia tích cực vào các hoạt động từ thiện, xã hội do cơ quan tổ chức, nhằm phát huy trách nhiệm của công chức đối với cộng đồng.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Thực hiện công việc với tinh thần trách nhiệm cao, luôn tuân thủ quy trình, thời gian và yêu cầu công việc một cách nghiêm túc.

- Duy trì tác phong làm việc chuyên nghiệp, cẩn trọng trong từng nhiệm vụ, không để xảy ra sai sót.

- Chú trọng việc giao tiếp lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp và các đối tác trong công việc.

- Trong môi trường làm việc, luôn tạo ra không khí đoàn kết, hợp tác, góp phần nâng cao hiệu quả công việc chung.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về tổ chức, kỷ luật công vụ, thực hiện đầy đủ nội quy lao động và các chỉ thị, yêu cầu từ cấp trên.

- Trong công tác, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, không có tình trạng lơ là trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Chủ động tham gia các hoạt động xây dựng văn hóa công sở, đóng góp vào việc cải tiến các quy trình, nâng cao chất lượng công việc của đơn vị.

- Thực hiện đầy đủ các báo cáo, hồ sơ theo yêu cầu và luôn đúng hạn.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, trong đó có những công việc quan trọng như tham mưu xây dựng kế hoạch công tác năm, tổ chức các hội nghị, hội thảo, triển khai các dự án.

- Tỷ lệ hoàn thành công việc đạt khoảng 95%, tất cả các nhiệm vụ đều hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng công việc đảm bảo.

- Những nhiệm vụ phức tạp và đột xuất đã được xử lý kịp thời và hiệu quả, không gây ảnh hưởng đến các công việc chung của đơn vị.

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp:

- Trong công tác tiếp xúc và giải quyết công việc cho nhân dân, doanh nghiệp, luôn giữ thái độ niềm nở, chuyên nghiệp, tận tâm.

- Mỗi yêu cầu của công dân và doanh nghiệp đều được tiếp nhận và xử lý nhanh chóng, đúng quy định, bảo đảm quyền lợi của họ.

- Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, không gây phiền hà cho nhân dân và các tổ chức, doanh nghiệp khi làm việc với cơ quan.

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách:

- Đơn vị đã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ trọng tâm trong năm, bao gồm tham mưu cho Sở triển khai các kế hoạch công tác, tổ chức đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, thực hiện các công tác về tổ chức cán bộ, đánh giá công chức, viên chức.

- Đơn vị đã hoàn thành hơn 95% các nhiệm vụ được giao, bảo đảm chất lượng và đúng tiến độ.

- Các dự án quan trọng đều được triển khai đúng kế hoạch, không có sự chậm trễ hay thiếu sót.

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

- Có năng lực tổ chức, lãnh đạo và quản lý tốt công việc và nhân sự.

- Đảm bảo phân công công việc rõ ràng, hợp lý, tạo điều kiện cho các đồng nghiệp phát huy tối đa năng lực.

- Tích cực giám sát, kiểm tra tiến độ công việc để kịp thời điều chỉnh khi cần thiết, đồng thời khuyến khích các ý tưởng sáng tạo từ các thành viên trong đơn vị.

- Hướng đến việc xây dựng một tập thể làm việc hiệu quả, đoàn kết và hỗ trợ nhau trong công việc.

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

- Luôn thể hiện khả năng lãnh đạo và đoàn kết trong tập thể. Các hoạt động phối hợp giữa các bộ phận trong đơn vị đều diễn ra suôn sẻ, hiệu quả nhờ vào sự kết nối chặt chẽ và tinh thần hợp tác cao.

- Khả năng giải quyết mâu thuẫn và xung đột trong đơn vị tốt, duy trì được môi trường làm việc hòa nhã, thân thiện.

- Thực hiện tốt việc động viên, khích lệ tinh thần làm việc của từng cá nhân, đồng thời chú trọng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các bộ phận khác trong cơ quan.

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

- Về ưu điểm:

+ Thực hiện tốt các nhiệm vụ chuyên môn, luôn hoàn thành công việc đúng hạn và đạt chất lượng cao.

+ Có thái độ làm việc trách nhiệm, luôn giữ được tác phong nghiêm túc và chuyên nghiệp.

+ Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp luôn chu đáo, nhiệt tình, giúp tạo dựng hình ảnh cơ quan công quyền gần gũi, thân thiện.

+ Tinh thần làm việc nhóm tốt, có khả năng phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp và các bộ phận khác.

- Về khuyết điểm:

+ Mặc dù công việc luôn hoàn thành đúng tiến độ, nhưng đôi khi thiếu thời gian để nghiên cứu sâu về một số vấn đề chuyên môn, dẫn đến việc chưa hoàn toàn tự tin khi giải quyết các tình huống phức tạp.

+ Cần cải thiện khả năng xử lý tình huống linh hoạt hơn, nhất là trong các công việc có tính chất đột xuất, yêu cầu sự thay đổi nhanh chóng.

2. Tự xếp loại chất lượng:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Như vậy, có thể tham khảo cách điền Mẫu số 02 Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP như trên.

Hướng dẫn viết Mẫu số 02 Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2024 chi tiết? (Hình từ Internet)

Xếp loại chất lượng công chức được đánh giá như thế nào?

Căn cứ theo khoản 12 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 sửa đổi, bổ sung Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:

- Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

+ Hoàn thành nhiệm vụ.

+ Không hoàn thành nhiệm vụ.

- Kết quả xếp loại chất lượng công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

- Việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau:

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

+ Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại.

+ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.

Như vậy, công chức được xếp loại chất lượng dựa vào kết quả đánh giá như trên.