Loading


Mẫu CV xin việc 2025 tiếng Việt, tiếng Anh? Tải mẫu CV xin việc file word

Mẫu CV xin việc 2025 tiếng Việt, tiếng Anh? Tải mẫu CV xin việc file word? Mức lương thử việc bằng 50% lương chính thức đúng không? Thử việc có được hưởng trợ cấp mất việc không?

Nội dung chính

    Mẫu CV xin việc 2025 tiếng Việt, tiếng Anh? Tải mẫu CV xin việc file word

    Trên thị trường hiện nay, có vô số mẫu CV xin việc đa dạng, từ thiết kế hiện đại đến phong cách tối giản, tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để chọn hoặc tự thiết kế một mẫu CV phù hợp, ứng viên cần lưu ý một số nguyên tắc quan trọng:

    - Tóm gọn nội dung: Hãy chỉ trình bày những thông tin thực sự cần thiết trong một trang giấy, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận những điểm nổi bật.

    - Chọn font chữ phù hợp: Ưu tiên các kiểu chữ đơn giản, rõ ràng và dễ đọc, tránh sử dụng những font quá cầu kỳ. Đồng thời, kích thước chữ cần hợp lý, không gây khó chịu khi đọc.

    - Kiểm tra kỹ lưỡng: Đừng quên rà soát lại toàn bộ nội dung để loại bỏ các lỗi chính tả hoặc lỗi đánh máy, đảm bảo CV của bạn luôn chuyên nghiệp nhất.

    Dựa trên những nguyên tắc này, dưới đây là 2 mẫu CV xin việc 2025 tiếng Việt, tiếng Anh định dạng file Word mà ứng viên có thể tham khảo để tạo ấn tượng ngay từ vòng đầu tiên.

    Tải về mẫu CV xin việc 2025 tiếng Việt file word

    Tải về mẫu CV xin việc 2025 tiếng Anh file word.

    Mẫu CV xin việc 2025 tiếng Việt, tiếng Anh? Tải mẫu CV xin việc file wordMẫu CV xin việc 2025 tiếng Việt, tiếng Anh? Tải mẫu CV xin việc file word (Hình từ Internet)

    Mức lương thử việc bằng 50% lương chính thức đúng không?

    Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019 về mức lương thử việc như sau:

    Tiền lương thử việc
    Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Theo đó, mức lương thỏa thuận của thử việc sẽ được thỏa thuận giữa các bên, tuy nhiên mức lương phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

    Nhân viên thử việc có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

    Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2019 về trợ cấp việc làm như sau:

    Trợ cấp mất việc làm
    1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
    3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
    4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

    Theo quy định, người lao động chỉ được trợ cấp mất việc làm khi đã làm việc thường xuyên cho công ty đó từ 12 tháng trở lên và bị mất công việc theo các trường hợp được quy định tại khoản 11 Điều 34 Bộ luật lao động 2019.

    Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 về thời gian thử việc như sau:

    Thời gian thử việc
    Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
    1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
    2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
    3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
    4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Theo đó, thời gian thử việc cao nhất là 180 ngày (tức là 6 tháng) đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp, còn các công việc khác sẽ từ 6 ngày đến 60 ngày (2 tháng) tùy theo loại hình công việc.

    Như vậy, thời gian thử việc không đủ điều kiện để xét trợ cấp mất việc làm và nhân viên thử việc sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu nghỉ làm.

    saved-content
    unsaved-content
    72