Tết Nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu? Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2025
Nội dung chính
Tết Nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu?
Tết Nguyên Đán hay còn được gọi là Tết Âm lịch là dịp lễ quan trọng nhất trong năm, mang ý nghĩa sâu sắc trong văn hóa người Việt. Năm 2025 sẽ là năm Ất Tỵ.
Mùng 1 Tết Nguyên đán 2025 rơi vào ngày 29 tháng 1 năm 2025 theo lịch Dương.
Lịch Tết Nguyên đán 2025 cụ thể như sau:
- Giao thừa Tết Nguyên đán 2025 (28 Tết) rơi vào Thứ 2 ngày 27/1/2025
- Giao thừa Tết Nguyên đán 2025 (29 Tết) rơi vào Thứ 3 ngày 28/1/2025
- Mùng 1 Tết Nguyên đán 2025 rơi vào Thứ 4 ngày 29/1/2025
- Mùng 2 Tết Nguyên đán 2025 rơi vào Thứ 5 ngày 30/1/2025
- Mùng 3 Tết Nguyên đán 2025 rơi vào Thứ 6 ngày 31/1/2025
- Mùng 4 Tết Nguyên đán 2025 rơi vào Thứ 7 ngày 01/2/2025
- Mùng 5 Tết Nguyên đán 2025 rơi vào Chủ nhật ngày 02/2/2025
- Mùng 6 Tết Nguyên đán 2025 rơi vào Thứ 2 ngày 03/2/2025
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 được quy định ra sao?
Ngày 03/12/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Như vậy, Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (công chức, viên chức) sẽ được nghỉ Tết Tết Nguyên đán năm 2025 từ thứ Bảy, ngày 25 tháng 1 năm 2025 dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật, ngày 2 tháng 2 năm 2025 dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Tết Nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu? Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2025 (Hình ảnh từ Internet)
Tổng số ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương trong năm 2025 của cán bộ, công chức
Căn cứ tại Điều 13 Luật cán bộ, công chức 2008 có nêu rõ về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Đồng thời tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo quy định trên, tổng số ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương của cán bộ, công chức bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, trong năm 2025 có 11 ngày nghỉ lễ, tết với cán bộ, công chức.
Vào 11 ngày nghỉ lễ, tết này người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Năm 2025 người lao động được thưởng Tết Nguyên đán bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Việc người lao động có được thưởng Tết Nguyên đán 2025 hay không, và mức thưởng cụ thể là bao nhiêu, sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Mức thưởng được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, theo quy chế thưởng mà công ty ban hành.
