Người lao động

Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên năng lực kém không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do thời gian thử việc cũng khá hạn chế và cấp quản lý đôi khi làm cho qua nhưng vấn đề phát sinh khi vào giai đoạn chính thức thì nhân viên mới bộc lộ những hạn chế về chuyên môn, kỹ năng tuy không trầm trọng nhưng không hoàn thành công việc được giao. Họ không vi phạm kỷ luật, tính cách hòa đồng nhưng chất lượng công việc không tốt. Công ty đề ra nhiệm vụ cho Nhân sự là chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.

Hiện tại Công ty chúng tôi bố trí cho người lao động làm việc 40h/tuần (5ngày/tuần), trong quá trình thực hiện Bộ Luật lao động năm 2012, Công ty còn chưa rõ một số thuật ngữ về ngày và tháng trong Bộ luật, kính chuyển nhờ Luật sư tư vấn giúp, như sau: 1. Không quá 60 ngày: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 2. Thời hạn 30 ngày làm việc: Công ty hiểu là 6 tuần, vì Công ty làm việc 5ngày/tuần 3. Trong thời hạn 15 ngày: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 4. Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 5. Sau 03 tháng: tính tròn tháng, giả sử 01/01 đến hết 31/03 6. Có đủ 12 tháng làm việc: 01/01 đến hết 10/12 hay đến hết 31/12

Tôi muốn hỏi về trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có phải bồi thường cho công ty không? Nếu có thì mức bồi thường là bao nhiêu?

Tôi làm việc tại công ty đã hơn 13 năm. Như vậy cho tôi hỏi hằng năm tôi được nghỉ phép hưởng nguyên mấy ngày theo quy định?

Tôi là lao động nữ sinh 10/2/1968, tôi muốn hỏi theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay thì khi nào tôi sẽ đủ tuổi về hưu?

Tôi là lao động diện hợp đồng 68 khi bị cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có được cơ quan bồi thường 1 tháng lương mỗi năm không?

Dạo gần đây công ty thường xuyên tăng ca mà không báo trước, cũng không được sự đồng ý của mọi người. Vậy cho em hỏi việc công ty tự ý tăng ca mà không có sự đồng ý của người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

Người đại diện theo pháp luật cho tập thể người lao động được quy định như thế nào?

Người lao động làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng chết thì thân nhân có được hỗ trợ chi phí không? Hồ sơ để thân nhân người lao động làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng chết được hỗ trợ chi bao gồm những gì? Doanh nghiệp được hỗ trợ bao nhiêu tiền để đưa thi hài người lao động làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng về Việt Nam?

Người lao động có bao nhiêu ngày phép được nghỉ hưởng nguyên lương? Công ty có được bắt người lao động phải nghỉ để thanh lý phép năm? Người lao động không nghỉ phép năm thì có được thanh toán tiền không?

Từ ngày 01/7/2025, con ốm đau người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động chăm sóc con ốm đau là bao nhiêu?

Cơ quan sử dụng lao động vi phạm pháp luật về thời gian làm việc thì người lao động làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình?

Hiện nay có quy định nào quy định bắt buộc công ty phải trả lương cho NLĐ bằng tiền mặt hay qua thẻ ATM không?

Chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động theo điều 31 Bộ LLĐ năm 2012. Trong trường hợp người lao động không chấp hành sự điều chuyển của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì qui định tại văn bản nào? Trước đây NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 có qui định nhưng bây giờ NĐ này không còn hiệu lực nữa.

Công ty đã 3 lần mời người lao động đến đối chiếu, giải quyết công nợ nhưng không có mặt. Trong trường hợp này, Công ty tôi phải thực hiện những thủ tục nào để giải quyết tranh chấp với người lao động?

Công ty có được giữ lại 30% lương của người lao động không? Công ty giữ lương của người lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Trả lương có những hình thức nào?

Người lao động đi làm vào lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được tính lương thế nào? Có được từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh không?

Lịch âm tháng 2 năm 2024? Tháng 2 năm 2024 có bao nhiêu ngày? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày lễ nào theo lịch âm?

Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có được tạm ứng lương không? Người làm việc hưởng lương theo sản phẩm có được tạm ứng lương không?

Giám đốc công ty tôi thông báo lịch nghỉ Tết 12 ngày có đúng không? Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động nghỉ Tết 12 ngày có được không?