Sa thải

Ở công ty tôi vừa phát hiện một trường hợp bị quấy rối tình dục. Nhân viên nam có hành vi đó vừa nhận được quyết định sa thải. Liệu hình thức xử lý này có hợp lý hay không? Doanh nghiệp có nhất thiết phải ban hành nội quy để xử lý các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Bên cạnh đó, Công đoàn có trách nhiệm trong việc xử lý các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Công nhân đánh nhau bên ngoài công ty có thể sa thải được không?

Nhân viên chơi bài tiến lên trong công ty có bị sa thải không? Nhân viên chơi bài tiến lên trong công ty bị phạt bao nhiêu tiền? Chơi bài tiến lên có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Ngày trước mình có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm . Nhưng thời gian sau này thì hầu như những quyết định đó (quyết định tăng lương , thăng chức , gia hạn thời gian lao động .... ) tất cả chỉ gởi qua mail công ty mà không có ký hợp đồng trực tiếp . Như vậy thì mình có bị mất quyền lợi gì khi bị cho thôi việc ?