Gợi ý chủ đề tiệc tất niên công ty năm 2025 hay và mang lại nhiều ý nghĩa?
Nội dung chính
Tiệc tất niên là sự kiện quan trọng để tổng kết một năm làm việc, tri ân sự đóng góp của nhân viên và tạo động lực cho năm mới. Dưới đây là những chủ đề sáng tạo và ý nghĩa dành cho tiệc tất niên năm 2025, phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp.
Tại sao việc chọn chủ đề tiệc tất niên công ty lại quan trọng?
Chọn một chủ đề ý nghĩa không chỉ giúp buổi tiệc trở nên đáng nhớ mà còn phản ánh đúng tinh thần, giá trị và văn hóa của công ty. Dưới đây là lý do tại sao việc này lại vô cùng quan trọng:
- Kết nối tập thể: Một chủ đề phù hợp sẽ tạo cơ hội để các thành viên trong công ty gắn kết, hiểu rõ hơn về nhau và xây dựng một môi trường làm việc hòa thuận, đoàn kết.
- Tôn vinh cống hiến: Chủ đề đặc biệt giúp công ty tôn vinh những đóng góp của cá nhân, đội nhóm, và truyền tải thông điệp tri ân đến toàn thể nhân viên, khẳng định sự quan trọng của mỗi người trong thành công chung.
- Tạo cảm hứng: Một chủ đề sáng tạo và ý nghĩa sẽ để lại ấn tượng sâu sắc, mang đến nguồn năng lượng tích cực và khích lệ mọi người cùng nhau phấn đấu cho những mục tiêu lớn trong năm mới.
Gợi ý chủ đề tiệc tất niên công ty năm 2025 hay và mang lại nhiều ý nghĩa? (Hình từ Internet)
Gợi ý chủ đề tiệc tất niên công ty năm 2025 hay và mang lại nhiều ý nghĩa?
Tổ chức tiệc tất niên công ty năm 2025 là dịp quan trọng để tri ân nhân viên và nhìn lại chặng đường đã qua. Việc lựa chọn chủ đề phù hợp không chỉ tạo không khí vui vẻ mà còn mang lại ý nghĩa sâu sắc cho buổi tiệc.
Dưới đây là một số gợi ý chủ đề tiệc tất niên công ty năm 2025 hay và ý nghĩa:
(1) Dạ tiệc sang trọng và quý phái
Chủ đề “Đêm ánh kim – Shine Like Diamonds” mang đến không gian dạ tiệc sang trọng và tinh tế, như một lời tri ân sâu sắc đến những đóng góp của tập thể trong suốt năm qua.
Đây cũng là dịp để mỗi thành viên trong công ty tỏa sáng như những viên kim cương lấp lánh, tượng trưng cho giá trị và sự tỏa sáng của từng cá nhân.
Trang trí: Không gian tiệc được thiết kế với tông màu vàng ánh kim, bạc và trắng làm chủ đạo, mang lại cảm giác lộng lẫy và sang trọng. Các chi tiết trang trí sẽ được làm từ pha lê, đèn chùm và backdrop lấp lánh, tạo nên một không gian đẳng cấp, lấp lánh ánh sáng như những viên kim cương.
Dress code: Khách mời được yêu cầu mặc trang phục dạ tiệc cao cấp với vest cho nam và váy dạ hội cho nữ. Một phần thảm đỏ sẽ được tổ chức để khách mời có thể tạo dáng, chụp ảnh lưu niệm với không gian sang trọng.
Lễ vinh danh: Đây là thời điểm để tôn vinh những cá nhân và đội nhóm xuất sắc. Các giải thưởng như “Ngôi sao sáng tạo,” “Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng,” và các hạng mục khác sẽ được trao, nhằm ghi nhận đóng góp của từng thành viên trong công ty.
Mở màn: Mở màn buổi tiệc sẽ là một màn khiêu vũ hoặc trình diễn âm nhạc cổ điển, mang đến không khí thanh lịch và đầy lôi cuốn.
Giải trí: Trong suốt buổi tiệc, sẽ có những tiết mục trình diễn violin hoặc saxophone, mang đến âm nhạc du dương. Để kết thúc buổi tiệc, mọi người có thể tham gia khiêu vũ hoặc thưởng thức những phần nhạc sôi động, mang lại không khí phấn khởi, vui tươi.
Chủ đề "Đêm ánh kim – Shine Like Diamonds" không chỉ là một buổi tiệc, mà còn là cơ hội để công ty tôn vinh những thành tựu và cống hiến, đồng thời khơi gợi niềm cảm hứng và sự đoàn kết trong tập thể.
(2) Chủ đề phù hợp với văn hóa và tinh thần công ty
Chủ đề: “Vững bước tương lai – Together We Build”
Tiệc tất niên không chỉ là dịp để nhìn lại những thành tựu mà còn là cơ hội gắn kết tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong công ty. Chủ đề này nhấn mạnh giá trị cốt lõi và mục tiêu chung, khuyến khích mọi người cùng hướng tới những thành công lớn hơn.
Trang trí: Lấy cảm hứng từ màu sắc thương hiệu, kết hợp hình ảnh logo công ty và các câu slogan khích lệ. Có thể trang trí không gian với biểu tượng hành trình hoặc tầm nhìn tương lai.
Tổng kết năm: Video ghi lại hành trình hoạt động, thành tựu nổi bật trong năm.
Trò chơi gắn kết: Thi đấu giữa các đội hoặc phòng ban qua những trò chơi giải mã hoặc thử thách sáng tạo.
Chia sẻ: Mời lãnh đạo phát biểu về định hướng năm mới, đồng thời khuyến khích nhân viên chia sẻ câu chuyện truyền cảm hứng.
Kỷ niệm: Mọi người cùng tham gia ký tên hoặc viết lời chúc trên bảng mục tiêu chung cho năm mới.
(3) Đại nhạc hội âm nhạc bùng nổ và hoành tráng
Chủ đề: “Rhythm of the Future – Giai điệu của tương lai”
Chủ đề đại nhạc hội mang đến không khí trẻ trung, sôi động và bùng nổ. Đây là dịp để giải tỏa căng thẳng, tạo năng lượng tích cực cho một năm mới tràn đầy cảm hứng và động lực.
Trang trí: Sử dụng ánh sáng LED, màn hình lớn và hiệu ứng khói, pháo sáng để tạo không gian hoành tráng như một concert thực thụ.
Mở màn: Trình diễn của ban nhạc sống hoặc nghệ sĩ khách mời nổi tiếng.
Thi tài năng nội bộ: Các phòng ban có thể đăng ký thi hát, nhảy hoặc diễn kịch theo phong cách tự do.
Phần DJ bùng nổ: Đưa mọi người vào không khí sôi động với những bản nhạc EDM, remix.
Đếm ngược: Tổ chức phần đếm ngược chào đón năm mới hoặc bế mạc bằng màn pháo sáng.
Quà tặng: Phát glowstick, phụ kiện phát sáng để tăng không khí sôi động.
(4) Chủ đề chợ quê, mang đậm bản sắc dân tộc
Chủ đề: “Chợ quê ngày Tết – Quê hương trong tim”
Chủ đề này hướng tới việc giữ gìn và phát huy giá trị văn hóa truyền thống, tạo cảm giác gần gũi, ấm áp và đậm chất quê hương.
Trang trí: Không gian được tái hiện như một khu chợ quê với quang gánh, nong nia, đèn lồng, câu đối và hoa lá mùa xuân.
Gian hàng dân gian: Các gian hàng ẩm thực với các món ăn truyền thống như bánh tét, chè, xôi.
Trò chơi dân gian: Kéo co, nhảy sạp, đi cà kheo hoặc bịt mắt đập niêu.
Biểu diễn nghệ thuật: Múa lân, hát quan họ hoặc chèo, đàn tranh.
Thi gói bánh: Các phòng ban thi gói bánh chưng hoặc làm các món ăn đặc trưng ngày Tết.
Tặng quà: Phát lì xì hoặc quà Tết cho toàn thể nhân viên.
(5) Chủ đề Tết với bánh chưng, hoa mai, hoa đào…
Chủ đề: “Xuân gắn kết – Tết sẻ chia”
Chủ đề này mang không khí Tết cổ truyền vào bữa tiệc tất niên, tạo nên một không gian sum vầy, gắn kết và tràn đầy niềm vui để khởi đầu năm mới.
Trang trí: Cây mai, cây đào, đèn lồng đỏ, bánh chưng, câu đối và những chi tiết đặc trưng của ngày Tết Việt Nam.
Thi trang trí Tết: Các đội thi trang trí góc Tết của mình.
Văn nghệ Tết: Biểu diễn các tiết mục hát múa về mùa xuân, trình diễn áo dài.
Gian hàng Tết: Viết thư pháp, góc xem bói đầu năm, hoặc gian hàng lưu niệm.
Chia sẻ: Mỗi người viết điều ước hoặc mục tiêu cho năm mới và treo lên cây điều ước chung của công ty.
Tặng quà: Tổ chức bốc thăm trúng thưởng với quà Tết như giỏ quà, bánh kẹo, lì xì may mắn.
Những ý tưởng này không chỉ phù hợp với tinh thần tất niên mà còn mang lại những trải nghiệm đáng nhớ cho mọi người tham gia.
Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào tiệc tất niên công ty không?
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
...
Đồng thời, tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương nêu trên không có trường hợp quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày tất niên công ty.
Tuy nhiên, trừ trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận khác.
