Lịch nghỉ Tết Tây 2025 chính thức? Tết Tây 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

Lịch nghỉ Tết Tây 2025 chính thức? Tết Tây 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Tết Tây (hay còn được biết đến là Tết Dương, Tết Dương lịch...) là ngày đầu năm theo Dương lịch, tức ngày 01/01 hằng năm.

> Lịch nghỉ lễ 2025? Chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ 2025?

>>  Lịch vạn niên năm 2025? Lịch dương năm 2025, Lịch âm năm 2025

Năm 2025, Tết Tây diễn ra vào ngày thứ tư (01/01/2025).

Lịch Nghỉ Tết Tây 2025 được xác định theo pháp luật về lao động. Cụ thể, lịch nghỉ Tết Tây được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định của pháp luật về lao động. Người lao động được nghỉ Tết Tây 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch.

Nói cách khác, lịch nghỉ Tết Tây 2025 chính thức cho người lao động là 01 ngày, tức ngày 01 tháng 01 năm 2025, nhằm vào thứ tư trong tuần.

> LỊCH NGHỈ TẾT DƯƠNG LỊCH VÀ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2025 chi tiết

> Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của giáo viên và học sinh 63 tỉnh thành

Lịch nghỉ Tết Tây 2025 chính thức? Tết Tây 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Nghỉ Tết Tây 2025 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

...

Như vậy, Tết Tây là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

Do vậy, người lao động nghỉ Tết Tây 2025 theo lịch nghỉ Tết Tây thì vẫn được hưởng nguyên lương của ngày hôm đó.

Người lao động làm việc vào ngày Tết Tây 2025 thì được tính lương như thế nào?

Tết Tây là ngày nghỉ Tết được hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Khi người lao động làm việc vào ngày Tết Tây 2025 thì tiền lương được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày Tết Tây 2025, thì sẽ được nhận các khoản sau đây:

- Người lao động nhận 100% tiền lương của ngày làm việc đó.

- Nhận thêm ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc đó.

- Nếu người lao động làm việc vào ban đêm ngày Tết Tây thì được trả thêm 30% tiền lương của ngày làm việc đó.

- Nếu người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm ngày Tết Tây thì được trả thêm 20% tiền lương ngày nghỉ Tết Tây. Tức là 60% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Vậy, người lao động làm việc vào ban ngày ngày Tết Tây thì nhận ít nhất 400% tiền lương của ngày làm việc; nếu làm việc vào ban đêm thì nhận ít nhất bằng 430% tiền lương của ngày làm việc; nếu tăng ca vào ban đêm thì nhận ít nhất bằng 490% tiền lương của ngày làm việc.