Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 mẫu 2a cho viên chức và hướng dẫn cách ghi chi tiết
Nội dung chính
Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 mẫu 2a cho viên chức
Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 mẫu 2a cho viên chức được thực hiện theo Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023 ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 quy định Bản kiểm điểm cá nhân Mẫu 2a cho viên chức.
Tải về Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 mẫu 2a cho viên chức
Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 mẫu 2a cho viên chức và hướng dẫn cách ghi chi tiết (Hình từ Internet)
Hướng dẫn cách ghi chi tiết Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 mẫu 2a cho viên chức
Căn cứ Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 cách ghi chi tiết Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 mẫu 2a cho viên chức như sau:
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
- Trong năm qua, luôn nghiêm túc thực hiện các quy định của Đảng và Nhà nước, giữ gìn phẩm chất đạo đức của người cán bộ, công chức viên chức.
- Luôn giữ vững lập trường chính trị, không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, không mắc phải các biểu hiện của "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".
- Tích cực tham gia các cuộc họp, sinh hoạt chi bộ và luôn làm gương cho đồng nghiệp trong việc chấp hành nội quy, quy chế công sở.
- Về tinh thần đoàn kết, tôi luôn hỗ trợ và phối hợp tốt với các đồng nghiệp, giữ gìn mối quan hệ hài hòa trong công việc.
- Ý thức tổ chức kỷ luật của tôi rất cao, luôn tuân thủ các quy định về giờ giấc, quy trình làm việc.
- Luôn cố gắng là tấm gương sáng cho các đồng nghiệp, đặc biệt là trong việc giữ gìn đạo đức công vụ.
- Về tác phong làm việc, tôi có lối làm việc khoa học, hiệu quả, luôn đặt chất lượng công việc lên hàng đầu.
2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.
- Trong năm qua, tôi đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
- Đã chủ động tham mưu và triển khai các công việc được cấp trên giao phó, đạt được các chỉ tiêu công tác.
- Tuy nhiên, có một số chỉ tiêu chưa đạt đúng như kế hoạch ban đầu, chủ yếu là do yếu tố khách quan như sự thay đổi đột ngột của môi trường làm việc, hay một số tình huống phát sinh ngoài dự tính.
- Luôn chủ động trong việc tìm kiếm giải pháp khi gặp khó khăn và đã nỗ lực hết mình để hoàn thành công việc.
- Các nhiệm vụ chuyên môn đều được thực hiện đầy đủ, đúng tiến độ.
3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
- Luôn tuân thủ nghiêm túc các cam kết về tu dưỡng đạo đức, rèn luyện chuyên môn, nghiệp vụ.
- Trong năm qua, đã tham gia đầy đủ các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và đã áp dụng kiến thức học được vào công việc thực tế.
- Tích cực học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp để cải thiện năng lực làm việc của mình.
- Tuy nhiên, nhận thấy vẫn còn một số lĩnh vực tôi cần cải thiện, đặc biệt là kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm
- Trong công việc, thỉnh thoảng chưa chủ động trong việc theo dõi tiến độ công việc của các dự án lớn, dẫn đến một số công việc bị chậm trễ.
- Gặp khó khăn trong việc điều phối công việc giữa các bộ phận, điều này đôi khi ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chung.
- Đôi khi vẫn còn thiếu kiên nhẫn trong việc giải quyết các vấn đề nhỏ nhặt, làm ảnh hưởng đến sự phối hợp giữa các thành viên trong nhóm.
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm
- Nguyên nhân chủ yếu là do thiếu kinh nghiệm trong việc quản lý thời gian và công việc, đặc biệt là khi có quá nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
- Mặc dù đã cố gắng tổ chức công việc, nhưng vẫn gặp phải khó khăn trong việc phân bổ thời gian hợp lý giữa các nhiệm vụ.
- Nhận thấy mình chưa chú trọng đúng mức vào việc tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau giữa các đồng nghiệp.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
- Các hạn chế được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước tôi đã nỗ lực khắc phục. Đã chủ động hơn trong việc giao tiếp và trao đổi với đồng nghiệp về tiến độ công việc, giúp đảm bảo công việc được hoàn thành đúng hạn.
- Đã tham gia các khóa học quản lý thời gian để cải thiện khả năng điều phối công việc của mình.
- Tuy nhiên, một số khó khăn về công tác điều phối vẫn chưa hoàn toàn được khắc phục, do tình hình thay đổi đột ngột trong công việc.
IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
- Tôi sẽ giải trình và làm rõ các vấn đề đã được gợi ý kiểm điểm, như việc chưa chủ động trong công tác điều phối và thiếu sự phối hợp giữa các bộ phận.
- Những vấn đề này sẽ được tôi chú trọng khắc phục trong thời gian tới bằng cách cải thiện kỹ năng giao tiếp và chủ động hơn trong việc theo dõi tiến độ công việc.
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
- Trong một số trường hợp, nhận thấy công việc chưa được triển khai hiệu quả do sự thiếu sót trong việc chỉ đạo và giao nhiệm vụ, dẫn đến một số bộ phận chưa hoàn thành công việc đúng tiến độ. Tôi chịu trách nhiệm một phần trong việc này và sẽ nỗ lực khắc phục.
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
- Sẽ cố gắng cải thiện kỹ năng quản lý thời gian và công việc thông qua việc tham gia các khóa đào tạo và chủ động phân bổ thời gian hợp lý cho từng nhiệm vụ.
- Sẽ tăng cường sự phối hợp và giao tiếp với các bộ phận khác để đảm bảo công việc được triển khai suôn sẻ và đúng tiến độ.
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Hoàn thành nhiệm vụ
- Không hoàn thành nhiệm vụ
(Tự nhận mức xếp loại chất lượng viên chức theo các mức trên)
Như vậy, có thể tham khảo hướng dẫn cách ghi chi tiết Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 mẫu 2a cho viên chức như trên.
