Lịch Tết Âm lịch 2025 mùng 1 mùng 2 mùng 3 ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

Lịch Tết Âm lịch 2025 mùng 1 mùng 2 mùng 3 ngày mấy dương lịch?

Tết Âm lịch 2025 hay còn gọi là Tết Nguyên Đán 2025 là dịp lễ lớn nhất trong năm, mang ý nghĩa đặc biệt trong văn hóa người Việt Nam. Năm 2025 sẽ là năm Ất Tỵ.

Lịch Tết Âm lịch 2025 trúng với ngày mấy dương lịch như sau:

Tết Nguyên Đán 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024, truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về lịch nghỉ Tết Âm lịch và các dịp nghỉ lễ trong năm 2025.

Xét đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các Công văn 5152/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 và Công văn 5621/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc cho các dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được giao nhiệm vụ thông báo đến các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người lao động theo quy định.

Theo phương án được trình, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ kéo dài 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết chính thức và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Cụ thể, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán từ thứ Hai, ngày 27/1/2025 đến hết thứ Sáu, ngày 31/1/2025 (tức từ 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Do cả 5 ngày nghỉ chính thức đều rơi vào ngày làm việc, người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 ngày cuối tuần trước Tết và 2 ngày cuối tuần sau Tết.

Như vậy, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động tổng là 09 ngày, kéo dài từ thứ Bảy, ngày 25/1/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 2/2/2025 (tức từ 26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

Lịch Tết Âm lịch 2025 mùng 1 mùng 2 mùng 3 ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức có được hưởng nguyên lương ngày nghỉ tết năm 2025 không?

Căn cứ Điều 13 Luật cán bộ, công chức 2008 về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi quy định như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Đồng thời, căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết quy định như sau:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, cán bộ công chức nghỉ tết năm 2025 được hưởng nguyên lương các ngày như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

Vào 06 ngày nghỉ lễ tết này, cán bộ công chức được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Viên chức có bắt buộc phải trực Tết Dương lịch 2025 không?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 và quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu ở trên, Tết Dương lịch là ngày được nghỉ theo quy định của pháp luật lao động theo đó viên chức được nghỉ tết theo quy định của pháp luật về lao động.

Ngoài ra không có quy định nào bắt buộc viên chức phải trực tết. Do đó viên chức không bắt buộc phải trực khi nghỉ Tết Dương lịch 2025, việc trực Tết Dương lịch sẽ được phân bổ tùy thuộc vào lịch công tác của từng đơn vị.