Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau? Quy định về lương tháng 13 Tết 2025
Nội dung chính
Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau?
Lương tháng 13 và thưởng Tết có thể giống hoặc khác nhau tùy vào quy định của từng công ty.
Lương tháng 13 là khoản thưởng mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động vào cuối năm, thường được tính dựa trên kết quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty trong năm. Khoản này không phải là khoản bắt buộc, và có thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng của công ty.
Thưởng Tết là khoản tiền thưởng đặc biệt được chi vào dịp Tết Nguyên Đán, nhằm động viên, khích lệ người lao động sau một năm làm việc.
Tuy nhiên, trong nhiều doanh nghiệp, hai khoản này có thể được gộp chung thành một, nhưng ở một số nơi, chúng là hai khoản tách biệt và không có sự liên quan trực tiếp.
Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau? Quy định về lương tháng 13 Tết 2025 (Hình ảnh từ Internet)
Quy định về lương tháng 13 Tết 2025
Hiện nay, không có văn bản pháp luật nào quy định về lương tháng 13 cũng như không có bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Nhưng trên thực tế, lương tháng 13 được hiểu là khoản tiền thưởng người lao động có thể nhận được vào dịp cuối năm hoặc đầu năm mới theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo như quy định thì pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13. Đây là khoản thưởng phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của doanh nghiệp. Việc chi trả được quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Cách tính lương tháng 13 mới nhất năm 2025 chi tiết?
Dưới đây là một vài cách tính lương tháng 13 phổ biến hiện nay:
(1) Tính theo tiền lương tháng trung bình của cả năm
Theo cách tính này, lương tháng 13 chính là tiền lương bình quân của các tháng người lao động làm việc trong năm 2025.
- Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng 13 = TLTB 12 tháng |
TLTB: tiền lương trung bình
Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2025 - 10/2025 là 12 triệu đồng/tháng; từ tháng 15/2021 là 15 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(12 triệu đồng x 10 tháng ) + (15 triệu đồng x 2 tháng)]/12 tháng = 12,5 triệu đồng.
- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:
Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB |
M là thời gian làm việc trong năm tính thưởng
TBTL: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2025, tính đến hết tháng 12/2025 là 05 tháng, mức lương là 07 triệu đồng/tháng.
Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 7 triệu đồng = 2,9 triệu đồng.
(2) Tính theo tỷ lệ
Ở một số doanh nghiệp, tiền lương tháng 13 có thể được tính dựa trên tỷ lệ thưởng trên tổng bình quân tiền lương trong năm.
Tỷ lệ này được tính dựa trên năng suất và kết quả, tác phong làm việc của người lao động.
Công thức tính như sau: Lương tháng 13 = Tỷ lệ thưởng x Mức lương bình quân
(3) Tính theo tiền lương của tháng 12
Ngoài ra, một cách tính tiền lương tháng 13 khác đó chính là người lao động sẽ nhận lương bằng với lương được nhận trong tháng 12.
Công thức tính như sau: Lương tháng 13 = Lương tháng 12
