Năm 2025 là năm gì? Năm 2025 có bao nhiêu ngày? Tết Âm lịch 2025 viên chức địa chính có được thưởng tết không?
Nội dung chính
Năm 2025 là năm gì? Năm 2025 có bao nhiêu ngày?
(1) Năm 2025 là năm gì?
Năm 2025 theo âm lịch là năm Ất Tỵ, bắt đầu từ ngày 29/01/2025 (tức mùng 1 Tết Âm lịch) và kết thúc vào ngày 16/02/2026. Đây là năm cầm tinh con Rắn – một trong những con giáp đại diện cho sự khôn ngoan, bí ẩn và mạnh mẽ trong 12 con giáp.
Năm 2025 là năm mang năng lượng của mệnh Hỏa - Phú Đăng Hỏa (Lửa đèn to), đại diện cho sự rực rỡ, đam mê, sáng tạo và nhiệt huyết. Những người sinh năm Ất Tỵ thường có tính cách mạnh mẽ, quyết đoán và luôn tràn đầy năng lượng.
Phú Đăng Hỏa – tức "Ngọn lửa đèn lớn", mang ý nghĩa biểu trưng cho sự kiên trì, ý chí mạnh mẽ và sự bền bỉ. Những người mang mệnh này có thể tạo ra ánh sáng dẫn đường, tượng trưng cho tri thức, sự hướng dẫn và khả năng lãnh đạo.
(2) Năm 2025 có bao nhiêu ngày?
Năm 2025 là năm không nhuận, do đó năm 2025 có 365 ngày. Tết Âm lịch 2025 rơi vào Tháng 1 Dương lịch.
Tháng 2 năm 2025 sẽ có 28 ngày.
Các tháng khác vẫn giữ nguyên số ngày như thông thường:
- Tháng 1, 3, 5, 7, 8, 10, 12 có 31 ngày.
- Tháng 4, 6, 9, 11 có 30 ngày.
Năm 2025 là năm gì? Năm 2025 có bao nhiêu ngày? Tết Âm lịch 2025 viên chức địa chính có được thưởng tết không? (Hình từ Internet)
Năm 2025 viên chức địa chính có được thưởng Tết Âm lịch không?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp quy định như sau:
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
...
Theo đó, cơ cấu tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức được thiết kế bao gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
Ngoài ra, tiền thưởng cũng được bổ sung với quỹ tiền thưởng dự kiến bằng khoảng 10% tổng quỹ lương của năm (không bao gồm phụ cấp). Do đó, nếu thực hiện cải cách tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bổ sung tiền thưởng vào cơ cấu tiền lương.
Tuy nhiên, quỹ tiền thưởng theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 hiện vẫn chưa được triển khai. Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức, không có khoản thưởng Tết Âm lịch hay lương "tháng 13". Đồng nghĩa với việc viên chức địa chính là viên chức sẽ không được thưởng Tết.
Lưu ý: Tuỳ theo cơ quan, địa phương có thể có các chính sách thưởng Tết khác nhau.
