2 Cách viết bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và không lãnh đạo quản lý

Nội dung chính

2 Cách viết bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và không lãnh đạo quản lý

Đảng viên là cán bộ công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thực hiện kiểm điểm cá nhân đảng viên theo Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023 ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023.

Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý Tải về

> Mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2024 trường học

> Tổng hợp mẫu kiểm điểm đảng viên 2024 viết sẵn Mẫu 02A và Mẫu 02B

> Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 mẫu 2B viết sẵn?

> Cách viết Bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên 2024 phần Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm

Đảng viên là cán bộ công chức không lãnh đạo quản lý thực hiện kiểm điểm cá nhân đảng viên theo Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023 ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023.

Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 Đảng viên không lãnh đạo quản lý Tải về

Dưới đây là cách viết bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 dành cho Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý. Bản kiểm điểm này thường được trình bày theo mẫu quy định và tuân thủ các yêu cầu về nội dung, bố cục. Cụ thể:

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

(1) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

- Tư tưởng chính trị: Luôn giữ vững lập trường chính trị, trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các chủ trương, chính sách của Đảng. Tích cực tuyên truyền, vận động cấp dưới thực hiện đúng đường lối.

- Đạo đức, lối sống: Luôn gương mẫu, đi đầu trong việc thực hiện các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước; xây dựng lối sống lành mạnh, đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực.

- Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành nghiêm túc sự phân công của tổ chức; thực hiện đúng quy trình trong công tác lãnh đạo, quản lý.

- Tác phong, lề lối làm việc: Khoa học, dân chủ và hiệu quả; xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo điều kiện để cấp dưới phát huy năng lực.

- Liên hệ các biểu hiện suy thoái: Bản thân chưa có biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

(2) Về thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý được giao

- Chức trách, nhiệm vụ: Hoàn thành tốt các nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý; đưa ra các giải pháp hiệu quả, phù hợp với mục tiêu phát triển của đơn vị.

- Kết quả thực hiện chỉ tiêu: Đạt và vượt các chỉ tiêu công việc đề ra trong năm; thúc đẩy các hoạt động đổi mới, cải tiến hiệu quả.

- Hạn chế: Một số nhiệm vụ triển khai chậm do điều kiện khách quan.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

(3) Về xây dựng đoàn kết nội bộ và phát triển tổ chức

- Khả năng quy tụ, đoàn kết: Xây dựng môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích sáng tạo và hợp tác trong nội bộ.

- Xây dựng tổ chức Đảng: Thực hiện tốt công tác phát triển Đảng, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

(4) Trách nhiệm trong đổi mới, sáng tạo và xử lý vấn đề

- Luôn tìm kiếm và triển khai các giải pháp mới để nâng cao hiệu quả công việc.

- Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đặc biệt trong các tình huống khó khăn, nhạy cảm.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

(5) Về trách nhiệm nêu gương và đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

- Gương mẫu trong công việc và sinh hoạt: Đi đầu trong các phong trào thi đua và hoạt động chung của tổ chức.

- Phòng, chống tham nhũng: Thực hiện nghiêm túc các quy định về quản lý tài chính, tài sản công; không có hành vi vi phạm.

- Tín nhiệm: Được cán bộ, nhân viên tín nhiệm cao trong công tác lãnh đạo.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

(6) Về thực hiện cam kết rèn luyện, phấn đấu hằng năm

- Hoàn thành các cam kết tu dưỡng, rèn luyện; tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Đóng góp ý kiến xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh, tạo động lực phát triển cho đơn vị.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

II. Hạn chế, nguyên nhân và phương hướng khắc phục

- Hạn chế

+ Một số kế hoạch triển khai chưa kịp tiến độ.

+ Đôi khi chưa sát sao trong công tác kiểm tra, giám sát.

- Nguyên nhân

+ Khối lượng công việc lớn, nhiều nhiệm vụ phát sinh bất ngờ.

+ Công tác phối hợp giữa các bộ phận đôi lúc chưa đồng bộ.

- Phương hướng khắc phục

+ Nâng cao năng lực quản lý thời gian và tăng cường kiểm tra, giám sát chặt chẽ hơn.

+ Đẩy mạnh sự phối hợp giữa các phòng ban để đạt hiệu quả cao hơn trong công việc.

III. Tự nhận mức xếp loại

[Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém].

Dưới đây là cách viết bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 dành cho Đảng viên không lãnh đạo quản lý. Bản kiểm điểm cần trình bày rõ ràng, trung thực và tuân thủ quy định của tổ chức Đảng.

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

(1) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

- Tư tưởng chính trị: Luôn giữ vững lập trường, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh; thực hiện nghiêm túc các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước.

- Đạo đức, lối sống: Gương mẫu trong sinh hoạt, có tinh thần cầu thị, luôn đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực và thực hành tiết kiệm.

- Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành nghiêm các quy định của Đảng, tham gia đầy đủ các buổi sinh hoạt chi bộ và thực hiện trách nhiệm nêu gương.

- Tác phong, lề lối làm việc: Làm việc khoa học, chủ động, và hiệu quả. Chưa có biểu hiện suy thoái hay “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

(2) Về thực hiện nhiệm vụ được giao

- Hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ trong năm. Đóng góp tích cực vào hoạt động chung của chi bộ, cơ quan, đơn vị.

- Kết quả: Hoàn thành đúng hạn và đạt hiệu quả cao các nhiệm vụ cá nhân được giao.

- Hạn chế: Đôi lúc chưa phân bổ thời gian hợp lý, dẫn đến chậm tiến độ trong một số công việc.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

(3) Về trách nhiệm nêu gương và phòng, chống tham nhũng

- Gương mẫu: Thực hiện tốt các phong trào thi đua do chi bộ và cơ quan phát động.

- Phòng chống tiêu cực: Luôn minh bạch trong công việc, không có hành vi tham nhũng, tiêu cực. Gia đình cũng thực hiện tốt các quy định của địa phương.

- Sự tín nhiệm: Được đồng nghiệp và chi bộ đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

(4) Việc thực hiện cam kết rèn luyện, phấn đấu hằng năm

- Cam kết hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

- Tích cực tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và rèn luyện đạo đức.

Tự đánh giá: [Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém]

II. Hạn chế, nguyên nhân và phương hướng khắc phục

- Hạn chế

+ Chưa thực sự chủ động trong việc tham gia các hoạt động phong trào.

+ Một số công việc còn xử lý chậm do chưa phân bổ thời gian hợp lý.

- Nguyên nhân

+ Kỹ năng quản lý thời gian chưa tốt, đôi khi còn bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khách quan.

- Phương hướng khắc phục

+ Rèn luyện tính chủ động và kỷ luật hơn trong công việc.

+ Tăng cường tham gia các lớp đào tạo để nâng cao kỹ năng quản lý thời gian và chuyên môn nghiệp vụ.

III. Tự nhận mức xếp loại

[Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém].

Đảng viên có thể tham khảo 2 cách viết bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 như trên.

Tiêu chí xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ đối với Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và không lãnh đạo quản lý

Căn cứ điểm 2.2 và 2.3 khoản 2 Điều 12 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 về tiêu chí xếp loại quy định như sau:

Tiêu chí xếp loại

Xếp loại chất lượng theo 4 mức:

...

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Là tập thể, cá nhân có các tiêu chí được đánh giá đạt "Trung bình" trở lên, trong đó những tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá đạt "Tốt" trở lên bằng sản phẩm cụ thể.

...

2.2. Đối với cá nhân: Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

2.3. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý: Ngoài các tiêu chuẩn chung, phải gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối, phương pháp làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật; địa phương, cơ quan, đơn vị, bộ phận, lĩnh vực mình trực tiếp phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 80% số lượng công việc được giao hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng; 100% cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Như vậy, tiêu chí xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ đối với Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và không lãnh đạo quản lý được thực hiện theo quy định trên.