Người lao động được ứng tiền lương trước Tết Nguyên Đán 2025 tối đa là bao nhiêu?

Nội dung chính

Lịch Tết Nguyên Đán 2025 là ngày nào dương lịch?

Tết Âm lịch 2025, hay Tết Nguyên Đán 2025, là dịp lễ quan trọng nhất trong năm, mang ý nghĩa đoàn tụ và đánh dấu khởi đầu mới trong văn hóa người Việt. Năm 2025 sẽ là năm Ất Tỵ.

* Dưới đây là lịch Tết Âm lịch 2025 cụ thể:

Giao thừa Tết Âm lịch 2025 (28 Tết): Thứ 2, ngày 27/1/2025.

Giao thừa Tết Âm lịch 2025 (29 Tết): Thứ 3, ngày 28/1/2025.

Mùng 1 Tết: Thứ 4, ngày 29/1/2025.

Mùng 2 Tết: Thứ 5, ngày 30/1/2025.

Mùng 3 Tết: Thứ 6, ngày 31/1/2025.

Mùng 4 Tết: Thứ 7, ngày 01/2/2025.

Mùng 5 Tết: Chủ nhật, ngày 02/2/2025.

Mùng 6 Tết: Thứ 2, ngày 03/2/2025.

Mùng 7 Tết: Thứ 3, ngày 04/2/2025.

Mùng 8 Tết: Thứ 4, ngày 05/2/2025.

Mùng 9 Tết: Thứ 5, ngày 06/2/2025.

Mùng 10 Tết: Thứ 6, ngày 07/2/2025.

Tết Âm lịch không chỉ là thời điểm để đón chào năm mới mà còn là dịp để gắn kết gia đình, tưởng nhớ tổ tiên, và thực hiện các nghi lễ truyền thống mang đậm giá trị văn hóa Việt Nam. Đây cũng là kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo cơ hội để mọi người sum họp, nghỉ ngơi và bắt đầu năm mới với nhiều kỳ vọng và niềm vui.

Người lao động được ứng tiền lương trước Tết Nguyên Đán 2025 tối đa là bao nhiêu? (Hình từ internet)

Người lao động được ứng tiền lương trước Tết Nguyên Đán 2025 tối đa là bao nhiêu?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, Điều 101 Bộ luật Lao động 2019  và khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, mức tiền tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên Đán 2025 của người lao động sẽ được xác định tùy theo từng trường hợp cụ thể:

- Trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên: mức tiền tạm ứng tiền lương của người lao động có thể tối đa 1 tháng tiền lương.

- Trường hợp người lao động nghỉ hằng năm: Khoản tiền tạm ứng sẽ ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ hằng năm.

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán: Mức tạm ứng được xác định dựa trên khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc: Người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận: Mức tạm ứng tiền lương sẽ được thực hiện theo ý chí tự nguyện của cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, pháp luật không quy định mức tiền tạm ứng tối đa, cho phép hai bên tự do thỏa thuận mức cụ thể.

Như vậy, Người lao động có quyền đề xuất tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên Đán 2025 với mức linh hoạt như 30%, 50%, 70%, hoặc thậm chí 100% tiền lương tháng, tùy thuộc vào nhu cầu của bản thân và khả năng đồng ý của người sử dụng lao động.

Việc thỏa thuận này không chỉ giúp người lao động có thêm nguồn tài chính để chuẩn bị cho các hoạt động lễ Tết, mà còn đảm bảo quyền lợi chính đáng, phù hợp với quy định pháp luật.

Điều kiện để người sử dụng lao động được thuê người lao động làm thêm giờ?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:

(1) Phải có sự đồng ý của người lao động.

(2) Bảo đảm số giờ làm thêm không vượt quá giới hạn quy định:

- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

- Nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Không quá 40 giờ làm thêm trong 01 tháng.

(3) Tổng số giờ làm thêm trong năm không được vượt quá 200 giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt.

(4) Trường hợp được làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong các ngành, nghề, công việc, hoặc trường hợp sau:

- Ngành, nghề sản xuất và gia công xuất khẩu, bao gồm: hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.

- Ngành sản xuất và cung cấp thiết yếu, như: điện, viễn thông, lọc dầu, cấp nước, thoát nước.

- Công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ và kịp thời.

- Công việc cấp bách: liên quan đến tính chất thời vụ, sản phẩm, nguyên liệu; hoặc công việc phát sinh do yếu tố khách quan như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, hoặc sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.

(5) Các trường hợp khác do Chính phủ quy định.