Thông tư 01/2025/TT-BNV: Tập trung đào tạo nâng cao trình độ cán bộ công chức viên chức sau xắp xếp trong năm 2025

Nội dung chính

Tập trung đào tạo nâng cao trình độ cán bộ công chức viên chức sau xắp xếp trong năm 2025 Thông tư 01/2025/TT-BNV

Ngày 17/01/2025 Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 01/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo Điều 7 Thông tư 01/2025/TT-BNV quy định về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp như sau:

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã theo Thông tư 01/2025/TT-BNV

Căn cứ tại Điều 5 Thông tư 01/2025/TT-BNV quy định cụ thể như sau:

Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Điều 2 Thông tư này được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP; đồng thời được hưởng 03 khoản trợ cấp quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP như sau:

(1) Trợ cấp thôi việc:

Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,8 x Thời gian để tính trợ cấp thôi việc

Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,4 x Thời gian để tính trợ cấp thôi việc

(2) Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,5 x Số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

(3) Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 3

Trong đó:

- Tiền lương tháng hiện hưởng Quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 01/2025/TT-BNV)

- Thời gian để tính trợ cấp thôi việc (Quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP)

- Số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (Quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP)

Tổ chức thực hiện Thông tư 01/2025/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 178 về chính sách với cán bộ công chức viên chức khi sắp xếp bộ máy

Căn cứ tại Điều 8 Thông tư 01/2025/TT-BNV quy định cụ thể như sau:

(1) Thông tư 01/2025/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Chính sách, chế độ quy định tại Thông tư 01/2025/TT-BNV được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

(2) Thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 24 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không hưởng chính sách, chế độ quy định tại Thông tư 01/2025/TT-BNV.

(3) Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong quá trình triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chính sách nghỉ việc có trách nhiệm triển khai đồng bộ với chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội (trong đó có việc sửa đổi quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ưu tiên cao nhất đối với người được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội được nâng lương vượt một bậc) và chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.

(4) Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, tổ chức, đơn vị phản ánh về Bộ Nội vụ để được nghiên cứu giải quyết.