Thông tư 01 năm 2025 hướng dẫn Nghị định 178 mới nhất PDF? Tải về Thông tư hướng dẫn Nghị định 178 PDF

Nội dung chính

Thông tư 01 năm 2025 hướng dẫn Nghị định 178 mới nhất PDF? Tải về Thông tư hướng dẫn Nghị định 178 PDF

Ngày 17/01/2025 Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 01/2025/TT-BNV về việc hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (còn gọi là Thông tư 01 năm 2025 hướng dẫn Nghị định 178).

Trong đó, căn cứ quy định tại Điều 1 Thông tư 01/2025/TT-BNV thì Thông tư 01 năm 2025 hướng dẫn Nghị định 178 có phạm vi điều chỉnh như sau:

Thông tư 01 năm 2025 hướng dẫn Nghị định 178 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị, gồm: cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ; cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi; cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã; cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức, người lao động và thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.

Đồng thời, theo Điều 2 Thông tư 01/2025/TT-BNV thì Thông tư 01 năm 2025 hướng dẫn Nghị định 178 được áp dụng đối với Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người lao động quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Tải về Thông tư 01 năm 2025 hướng dẫn Nghị định 178 mới nhất PDF

Thông tư 01 năm 2025 hướng dẫn Nghị định 178 mới nhất PDF? Tải về Thông tư hướng dẫn Nghị định 178 PDF (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện chính sách chế độ đối với cán bộ công chức viên chức trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy là gì?

Căn cứ quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nguyên tắc thực hiện chính sách chế độ đối với cán bộ công chức viên chức trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy được xác định như sau:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

(2) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(3) Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

(4) Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(6) Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

(7) Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

(8) Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.